Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR trener
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo HR trenerja, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in spremljanje programov usposabljanja za zaposlene v podjetju. Vaša naloga bo izboljšati kompetence zaposlenih, povečati njihovo motivacijo in prispevati k razvoju organizacijske kulture. Kot HR trener boste sodelovali s kadrovskim oddelkom in vodstvom, da boste prepoznali potrebe po usposabljanju ter razvili prilagojene programe, ki bodo podpirali poslovne cilje. Prav tako boste izvajali delavnice, seminarje in individualne treninge ter spremljali učinkovitost izvedenih aktivnosti. Pomembno je, da imate odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost motiviranja drugih in poglobljeno razumevanje procesov razvoja zaposlenih. Vaša vloga bo ključna pri spodbujanju učenja in rasti znotraj organizacije, kar bo prispevalo k večji produktivnosti in zadovoljstvu zaposlenih. Iščemo nekoga, ki je proaktiven, prilagodljiv in ima izkušnje z različnimi metodami usposabljanja ter razumevanje sodobnih trendov v kadrovskem razvoju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene.
- Sodelovanje s kadrovskim oddelkom pri identifikaciji potreb po usposabljanju.
- Priprava učnih gradiv in organizacija delavnic ter seminarjev.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti izvedenih treningov.
- Svetovanje zaposlenim glede njihovega poklicnega razvoja.
- Spodbujanje pozitivne in motivacijske delovne kulture.
- Uporaba različnih metod usposabljanja, prilagojenih potrebam udeležencev.
- Vodenje evidenc o usposabljanjih in priprava poročil za vodstvo.
- Sodelovanje pri razvoju strategij za izboljšanje kompetenc zaposlenih.
- Organizacija in izvedba individualnih coaching seans.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskih ved, psihologije ali sorodnih področij.
- Izkušnje z izvajanjem usposabljanj in treningov.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in vodenja skupin.
- Znanje o sodobnih metodah učenja in razvoja zaposlenih.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Sposobnost prilagajanja različnim ciljnim skupinam.
- Poznavanje zakonodaje s področja dela in zaposlovanja je prednost.
- Sposobnost dela z računalniškimi orodji za pripravo učnih vsebin.
- Natančnost in odgovornost pri izvajanju nalog.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem usposabljanj za zaposlene?
- Kako pristopate k pripravi učnih gradiv?
- Kako merite uspešnost izvedenih treningov?
- Kako motivirate udeležence med usposabljanjem?
- Kako se spopadate z različnimi učnimi stili?
- Kako sodelujete z vodstvom pri načrtovanju razvoja zaposlenih?
- Kakšne metode usposabljanja najraje uporabljate?
- Kako prilagajate programe usposabljanja specifičnim potrebam?
- Kako obvladujete konflikte med udeleženci na treningih?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju razvoja kadrov?
